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內容簡介: 博客來網路書局今天一早，你興致勃勃的帶著計劃了一整夜的企畫書，想與你的工作伙伴一起商談合作事宜，話才出博客來口，就碰了一鼻子灰回來，壓抑在肚子裡的一團火，馬上燒了起來，「每次都這樣，也不知道那裡說不對了，好好的一件事，換回來的只是一肚子氣。」你是不是常常碰到這種倒楣事，對象也許是你的老闆、同事、客戶或是自己的家人？如果經過溝通，或許會發覺，問題的起因只是因為少了那麼一點關心，沒有預先了解對方的處事方法，而將原本好好的一件事，給弄砸了。「溝通高手」一書作者，迪克?麥克肯恩是澳洲國際管理公司團隊合作部門資深顧問，專注於溝通與發展領域，他經常應邀擔任各大企業「如何發揮團隊合作技巧」的講師。作者認為，成功的溝通始於對他人的了解，充分了解每個人有不同的工作方式，從尊重人與人的差異開始，我們才能與他人發展良好的互動。作者以「團隊管理輪」(Team mengement wheel)分析，讀者將可透過這些分析找到自己的性格特質，經過學習除了可以充分發揮自己的優點外，並且了解周遭同事或客戶是屬於何種特性，在處理事情或洽談生意時，很快的就捉住重點，投其所好，完成你所希望獲得的結果。或許你會覺得「溝通」是一種特殊的才能，有些人天生就發展的特別好，這種論調也許對，但是，作者在本書最後一章提供了一套自我學習教材，包括刺激我們腦部發揮想像力的「新時代音樂」(New age music)，與一篇「增加創意性視覺想像力」的文章博客來網路書店，透過自我學習，它們就像是中國武術打通任、督二脈的最高境界一般，讓我們在與人工作時，不僅勝任愉快，而且，言而有信，行而有當，不會僅僅只是耍耍嘴皮子，玩些半吊子的功夫而已。

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  作者： 迪克，麥克肯恩    新功能介紹
• 譯者：韓定國
• 出版社：上硯    新功能介紹
• 出版日期：1998/10/15
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

MiLB 曹錦輝移出40人 李振昌中繼

美國職棒小聯盟，洛杉磯道奇把曹錦輝移出40人名單，但如果沒有其他球隊出手，曹錦輝還是會繼續留在道奇隊。印地安人的李振昌中繼沒有失分，小熊的陳品捷跟印地安人張育成揮出安打。

（陳楷報導）

曹錦輝被放回小聯盟AAA的奧克拉荷馬道奇後，仍然還在大聯盟40人名單內，不過道奇在跟馬林魚以及勇士球員交易以後找來了七名球員，必須清出名額，因此把曹錦輝放進讓渡名單，三天內其他球隊可以撿走。如果沒有球隊要，曹錦輝就可以改成小聯盟約繼續留在道奇。

印地安人AAA的李振昌在七局落後一分對手一出局時上場，1.1局被打兩支安打兩次三振沒有失分，防禦率降到2.30，印地安那波里斯印地安人以二比一險勝哥倫布快艇。

小熊高A的陳品捷上一場中斷連續14場安打的紀錄以後重新開始，對波多馬克國民四個打數一支安打一次三振，打擊率.275，邁爾托海灘鵜鶘九局下再見全壘打以四比三險勝國民。

紅襪AA的林子偉三個打數一次保送，連續13個打數沒有安打，打擊率降到.208，但波特蘭海狗五比四險勝哈里斯堡參議員。

印地安人A的張育成四個打數兩次三振一支安打，打擊率.232，湖郡船長五比四險勝蘭辛螺帽。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/milb-曹錦輝移出40人-李振昌中繼-053431212--mlb.html

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