為什麼老闆不喜歡努力工作的員工：用20%的時間，完成80%的工作大折扣
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內容簡介:
真實案例：
佐野亮太工作非常認真，只要老闆沒下班，他一定留在公司繼續努力工作，常常都是最後一個離開公司，感覺總是有做不完的工作，而亮太也因此常常擔誤了吃飯時間，導致精神狀況不太好，和同事之間的關係也因此日漸疏離。
後藤達也每天幾乎都準時上下班，但公司交付的任務他都輕輕鬆鬆的完成。剛開始時老闆覺得達也似乎不太專注在工作上，但久而久之，老闆發現他工作效率奇佳，而且交辦的任務做得又好、又快、精準，甚至增加工作量時，達也也能無怨言的如期完成，行有餘力時也積極參加公司的各種活動及培訓，建立良好的人際關係及職場競爭力。
今年，公司有一個主管職缺，老闆最後決定找兩個人來談談，結果老闆發現達也不僅把增加的工作當成是一種挑戰，也很享受工作帶來的成就感；反觀亮太，似乎已心有餘而力不足。最後達也順利升職加薪，而亮太依舊每天不停加班往過勞死之路邁進。
經由以上的案例可以發現，
老闆並不喜歡只會努力工作的員工，
「不只要努力，更要有效率」！
「工作效率」才是首要的考量。
謀定而後動！
別急著工作！先做「工作分類」吧！
用20%的時間，完成80%的工作！
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教你不管是龐大的工作，還是困難的工作，
先依照本書技巧「細分」工作項目，再套用「鐵則」的話，
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★成功者不可或缺的─3項工作鐵則
1.認清工作的目的
2.瞭解工作的內容
3.思考提高工作效率的順序
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1.正確無誤地「傾聽」他人說話
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［12個提升「傾聽技巧」的訣竅］耐心聽對方把話說完；養成用英文收集資訊的習慣；明確區分問題、課題和風險；注意說話的時機……
［10個提升「表達技巧」的訣竅］將傳達的內容細分和簡化；具體的進行確認以免認知錯誤；電子郵件只以主旨傳送……
［6個提升「安排工作效率」的訣竅］工作需要時間假設2倍；理解工作的本質，創造附加成果；資料請人幫忙審查要點；重複的工作就例行公式化……
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23種正確工作態度──
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為什麼老闆不喜歡努力工作的員工：用20%的時間，完成80%的工作大折扣
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內容來自YAHOO新聞
MV點擊逾2700萬 玖壹壹的故事
（中央社記者魯鋼駿台中28日電）「我是愛你愛你愛到欲死的 痴情男子漢」，中南部夯團「玖壹壹」創作的「痴情的男子漢」，MV自2012年上傳至今，已創下逾2700萬人次點閱，「玖壹壹」的故事不能不知道。
發跡台中的「玖壹壹」，最早是雙人組KEN-G（健志）與洋蔥，3年前春風加入後，音樂風格微轉型，除了國、台語饒舌歌外，增添更多的台語歌曲，讓原本就已在網路暴紅的「玖壹壹」逐漸成為家喻戶曉的中南部「天團」。
取名「玖壹壹」，健志與洋蔥娓娓道來兩人是在6年前的9月11日於台中一場夜店活動認識，團名由此得來，同樣熱愛音樂的兩人相談甚歡，並決定創團，一同嘗試製作屬於自己的歌，「玖壹壹」正式成軍。
隔年，健志入伍服兵役，原本就熟識的好友春風在洋蔥的邀約下，用擅長的台語幫忙寫歌詞，讓洋蔥在健志服役期間仍可持續創作，包括2012年12月19日上傳至網路影音平台YouTube的「癡情男子漢」MV，至今已突破2706萬點閱率，就是當時創作之一。
健志退伍後回歸「玖壹壹」，變為3人團體，並加入經紀公司，創作分工，洋蔥編曲、春風寫詞，健志擔任每次活動的舞台總監，負責帶動氣氛，經過全台一場場邀約演出，已成為中南部最夯天團。
第一張專輯「打鐵」收錄了多首春風還未加入「玖壹壹」前的作品，由健志及洋蔥一起製作的歌曲包括早已在網路上爆紅的專輯主打「打鐵」、「癡情男子漢」等；第二張專輯「玖肆伍參」完全由3人共同創作，發表後受到樂壇關注與討論。
「玖壹壹」的粉絲年齡層很廣，3人因各自外型與風格而擁有不同粉絲客群，台中小朋友都會哼上幾句「玖壹壹」的歌曲，可見其受歡迎程度與影響力。
春風認為相較於健志的陽光健康、洋蔥的宅男乖乖形象，他自認給人感覺是個「壞男孩」；春風不諱言擔心青少年或小朋友效仿，他希望大家多關注玖壹壹的音樂，並強調「已是公眾人物，須盡到社會責任」。1050228
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/mv點擊逾2700萬-玖壹壹的故事-035430608.html
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